阿里招聘网于近期集中释放了算法、产品、运营、设计、供应链五大方向的高潜岗位，覆盖杭州、北京、深圳、新加坡等多地职场。本轮招聘强调“技术+场景”双轮驱动，既需要深耕底层技术的硬核人才，也欢迎能将技术转化为商业价值的跨界高手。
1. 高级算法工程师-大模型方向：负责千亿级参数模型的训练优化与推理加速，要求熟悉PyTorch、Megatron-LM、DeepSpeed，具备千卡集群实操经验。
2. 云原生架构师：主导Serverless、Service Mesh在电商高并发场景落地，需精通Kubernetes、Envoy、Istio，并对FinOps有体系化认知。
3. 安全攻防专家：聚焦AI系统攻防、供应链安全，需具备红蓝对抗、漏洞挖掘实战，熟悉ATT&CK框架。
1. AIGC产品经理：从0到1打造多模态内容生成平台，需深度理解Diffusion、LLM技术边界，并能把技术语言翻译成商家增长场景。
2. 跨境支付产品专家：设计多币种实时结算方案，熟悉PCI-DSS、EMVCo规范，有东南亚、中东本地化经验者优先。
1. 用户增长运营（海外）：通过裂变、社群、内容三板斧，实现DAU百万级增长，需精通Google UAC、TikTok Ads投放。
2. 商家体验运营：基于NLP情感分析优化商家服务链路，将工单时长缩短30%，需具备SQL+Python数据处理能力。
• AI简历解析：30秒完成关键词、项目深度、技术栈三维打分，减少70%人工初筛时间。
• 在线实战测评：技术岗新增“云端沙箱”，候选人可在真实GPU集群上跑通模型，杜绝“纸上谈兵”。
• 双向选择面试：候选人可反向提问业务战略、技术路线、晋升机制，实现信息对等。
将JD中的技术关键词、业务场景关键词、结果指标关键词逐条映射到项目经历，确保ATS系统秒级匹配。
用STAR+数据结构描述项目：Situation（业务痛点）、Task（个人职责）、Action（技术动作）、Result（量化结果）。
在GitHub持续贡献与岗位相关的PR，或在技术社区发表深度文章，可额外获得“技术影响力”加分。
A：阿里招聘网采用“能力雷达图”评估，学历仅占比10%，核心看技术深度、业务结果、成长潜力。
A：所有岗位均支持全流程线上，技术测评、交叉面、终面均可远程完成。
A：常规岗位3-5个工作日，A类紧缺岗位24小时内反馈。
阿里招聘网最新招聘信息不仅是职位列表，更是一张技术商业化地图。把握AI、全球化、云原生三大浪潮，下一位“技术造风者”可能就是你。